IZPOSTAVLJAMO
Letni razvojni razgovor
Kako se pripraviti ter izpeljati letni razgovor, da dosežemo želen učinek
Udeleženci bodo podrobno spoznali kaj vse zajema letni razvojni razgovor, kakšen je njegov namen in kakšni so cilji. Naučili se bomo kako načrtovati proces, pripravo in organizacijo letnega razvojnega razgovora ter kako ga po korakih izpeljati. Govorili bomo tudi o prednostih in težavah.
Tadeja Štravs, mag. psihologije
Psiholog, psihodiagnostik v podjetju Plus rešitve, Anamarija Toth Kostevc, s.p.
Posnetki videokonferenc in webinarjev, ki ste jih zamudili.
Ob nakupu, vam je posnetek na voljo 30 dni preko digitalnega dostopa.
-
Letni razvojni razgovor
Udeleženci bodo podrobno spoznali kaj vse zajema letni razvojni razgovor, kakšen je njegov namen in kakšni so cilji. Naučili se bomo kako načrtovati proces, pripravo in organizacijo letnega razvojnega razgovora ter kako ga po korakih izpeljati. Govorili b
-
Delajmo pametneje, ne več
Razvili boste sistem, ki vam bo omogočal lažje in učinkovitejše upravljanje z obveznostmi ter vam omogočil tudi prosti čas za vas, vaše hobije in družino. Spoznali boste, da je upravljanje časa le navada, ki jo lahko spremenite v vaš prid.
-
Blazno resno (a tudi vzneseno in duhovito) o dejansko učinkovitih lastnih medijih in vsebini
Najbolj brane, zaželene, cenjene in nagrajene, kar pomeni učinkovite, so vsebine in mediji, ki imajo natančno razdelan vsebinski in oblikovni koncept. Kreativnost brez koncepta pomeni bore malo. Kljub visoki stopnji kreativnosti nastane ena velika nepovez
-
Ko zaposlitvenega razgovora ne izvaja kadrovnik
Ob vsesplošnem pomanjkanju kadra si ne smemo privoščiti neučinkovitih zaposlitvenih razgovorov. Kaj nas zanima, kako preverjamo na kaj biti pozoren in hkrati tudi razmislek, kakšen vtis puščamo mi nanje. Kaj vse je tisto, kar vpliva, da se izbrani kandida
-
Kreativne taktike v marketingu in prodaji
Povratna informacija je eno ključnih orodij vodenja. Je priložnost za razvoj sodelavcev in tudi vodij.
-
Kaj bi moral vsak vodja vedeti o podajanju povratne informacije
Povratna informacija je eno ključnih orodij vodenja. Je priložnost za razvoj sodelavcev in tudi vodij.
-
Kako komunicirati v težkih situacijah, ob zamudah, da ne zgubite kupcev
Zaradi covida in vojne se je na trgu pojavil nov izziv: preprosto ni možno dobaviti stvari, zamujajo ali jih ni.
-
Prodaja družinskega podjetja
Razmišljate o prenosu podjetja na družinske člane ali pa si želite prenehati s podjetništvom in želite najti kupca ali drugega investitorja za vaše podjetje?
-
Kako do energije za osebni in poslovni uspeh
1. Kako vzdrževati visok nivo energije 2. kako do ravnovesja med službenim in privatnim življenjem (work / life balance) v času dela na daljavo 3. kako še vedno dobro sodelovati v času dela na daljavo
-
Kako zmagati s prepričljivim nastopom?
Kako lahko učinkovito v nekaj sekundah in s pravilnim načinom odpravite tremo, da bo vaš nastop na sestanku, nadzornem svetu, pred strankami, na konferencah oz. v različnih medijih res dober?
-
Poslovna komunikacija od A do Ž
Kako prepričati sogovornika v 1 minuti?
-
Med močjo in avtoriteto
V čem je skrivnost tistih posameznikov, ki jim uspeva z besedo ali stavkom druge pripeljati do tega, da se v kratkem času mobilizirajo, aktivirajo in zdržijo do končne realizacije dogovorjenih ciljev?
-
VODJA ZA JUTRI
Novi časi narekujejo drugačno vodenje. Prihod novih generacij, delo na daljavo, vpeljava novih tehnologij, matrična organizacija dela… Naša delovna mesta postajajo popolnoma drugačna, kot so bila še pred kratkim. Kako se je v zadnjih letih spremenilo okol
-
Vodja, ki mu sledijo
Kako ustvariti in voditi prodajno ekipo?
-
Zaključevanje prodajnih pogajanj
Kako obvladati strankine izgovore in doseči, da bo kupila pri vas?
-
Ravnovesje čustev in razuma v vodenju
Čustva so bila dolgo časa tabu na delovnem mestu, še posebej na področju vodenja. Vodja je moral biti »neustrašen« in tisti, ki čustev ni smel kazati. Razum mora vedno nadvladati čustva. Tako so nas učili.
-
Letni razvojni razgovor
Udeleženci bodo podrobno spoznali kaj vse zajema letni razvojni razgovor, kakšen je njegov namen in kakšni so cilji. Naučili se bomo kako načrtovati proces, pripravo in organizacijo letnega razvojnega razgovora ter kako ga po korakih izpeljati. Govorili b
-
Delajmo pametneje, ne več
Razvili boste sistem, ki vam bo omogočal lažje in učinkovitejše upravljanje z obveznostmi ter vam omogočil tudi prosti čas za vas, vaše hobije in družino. Spoznali boste, da je upravljanje časa le navada, ki jo lahko spremenite v vaš prid.
-
Blazno resno (a tudi vzneseno in duhovito) o dejansko učinkovitih lastnih medijih in vsebini
Najbolj brane, zaželene, cenjene in nagrajene, kar pomeni učinkovite, so vsebine in mediji, ki imajo natančno razdelan vsebinski in oblikovni koncept. Kreativnost brez koncepta pomeni bore malo. Kljub visoki stopnji kreativnosti nastane ena velika nepovez
-
Ko zaposlitvenega razgovora ne izvaja kadrovnik
Ob vsesplošnem pomanjkanju kadra si ne smemo privoščiti neučinkovitih zaposlitvenih razgovorov. Kaj nas zanima, kako preverjamo na kaj biti pozoren in hkrati tudi razmislek, kakšen vtis puščamo mi nanje. Kaj vse je tisto, kar vpliva, da se izbrani kandida
-
Kreativne taktike v marketingu in prodaji
Povratna informacija je eno ključnih orodij vodenja. Je priložnost za razvoj sodelavcev in tudi vodij.
-
Kaj bi moral vsak vodja vedeti o podajanju povratne informacije
Povratna informacija je eno ključnih orodij vodenja. Je priložnost za razvoj sodelavcev in tudi vodij.
-
Kako komunicirati v težkih situacijah, ob zamudah, da ne zgubite kupcev
Zaradi covida in vojne se je na trgu pojavil nov izziv: preprosto ni možno dobaviti stvari, zamujajo ali jih ni.
-
Prodaja družinskega podjetja
Razmišljate o prenosu podjetja na družinske člane ali pa si želite prenehati s podjetništvom in želite najti kupca ali drugega investitorja za vaše podjetje?
-
Kako do energije za osebni in poslovni uspeh
1. Kako vzdrževati visok nivo energije 2. kako do ravnovesja med službenim in privatnim življenjem (work / life balance) v času dela na daljavo 3. kako še vedno dobro sodelovati v času dela na daljavo
-
Kako zmagati s prepričljivim nastopom?
Kako lahko učinkovito v nekaj sekundah in s pravilnim načinom odpravite tremo, da bo vaš nastop na sestanku, nadzornem svetu, pred strankami, na konferencah oz. v različnih medijih res dober?
-
Poslovna komunikacija od A do Ž
Kako prepričati sogovornika v 1 minuti?
-
Med močjo in avtoriteto
V čem je skrivnost tistih posameznikov, ki jim uspeva z besedo ali stavkom druge pripeljati do tega, da se v kratkem času mobilizirajo, aktivirajo in zdržijo do končne realizacije dogovorjenih ciljev?
-
VODJA ZA JUTRI
Novi časi narekujejo drugačno vodenje. Prihod novih generacij, delo na daljavo, vpeljava novih tehnologij, matrična organizacija dela… Naša delovna mesta postajajo popolnoma drugačna, kot so bila še pred kratkim. Kako se je v zadnjih letih spremenilo okol
-
Vodja, ki mu sledijo
Kako ustvariti in voditi prodajno ekipo?
-
Zaključevanje prodajnih pogajanj
Kako obvladati strankine izgovore in doseči, da bo kupila pri vas?
-
Ravnovesje čustev in razuma v vodenju
Čustva so bila dolgo časa tabu na delovnem mestu, še posebej na področju vodenja. Vodja je moral biti »neustrašen« in tisti, ki čustev ni smel kazati. Razum mora vedno nadvladati čustva. Tako so nas učili.
Pridružite se našemu Clip2go novičniku!
Vaš nabiralnik bomo obiskali le ob vabilu na nov izobraževalni dogodek.
Udeležite se ga lahko preko spleta in v živo zastavite vprašanja našim predavateljem, ali pa si zagotovite dostop so posnetka.
Kontakt: Petja Orehek Jerman / petja.orehek.jerman@gzs.si / 01 5898 480
© GZS 2022. Vse pravice pridržane.